Температурный режим — это не просто пожелания работодателю, касающиеся комфорта сотрудников на рабочем месте. Это строгие правила, которые надо неукоснительно соблюдать. В противном случае компания может столкнуться со штрафами и даже более весомыми санкциями.
Норма температурного режима на рабочем месте в 2023 году
Согласно п. 3 ст. 39 Закона о санитарно–эпидемиологическом благополучии работодатель обязан контролировать микроклимат на рабочем месте, чтобы обеспечить сотрудникам возможность выполнять свои прямые обязанности без риска для здоровья. С 1 марта 2021 года в силу вступил новый СанПин 1.2.3685-21. В нем указываются нормы для температурного режима воздуха и поверхностей на рабочем месте, а также указываются предельные величины влажности, скорости ветра, при которых сотрудник должен выполнять свои обязанности в 2022 году.
Все данные в СанПин разделены на 3 категории по уровню физической нагрузки и практически каждая еще на 2 уровня:
- Iа. Это сидячие профессии, которые практически не требуют физической активности. К ним относят компьютерные специальности, области точного приборостроения, часовое, швейное производства и т.д.
- Iб. Это подвижные профессии с минимальным физическим напряжением: контролеры, проверяющие, мастера, полиграфисты и прочие.
- IIа. Представители этих профессий постоянно двигаются и переносят тяжести весом не более 1 кг. Так работают в машиностроительных, ткацких, сборочных цехах.
- IIб. Работникам приходится много ходить и работать с тяжестями весом до 10 кг. Это продавцы в супермаркете, курьеры, работники в литейных, кузнечных цехах.
- III. Это все специальности, в которых приходится постоянно таскать тяжести свыше 10 кг, выполнять много ручного труда: строители, дорожные работники, грузчики, кузнецы и прочие.
Чем сильнее устает работник, тем более низкой должна быть температура окружающей среды. Поэтому для каждой категории подразумеваются отдельные нормы температурного режима на рабочем месте.
Температура на рабочем месте по СанПиН в летний период
В актуальной документации не содержится таких понятий, как «высокая» или «низкая» температура. Даются только диапазоны, в которых сотрудники могут работать, не чувствуя сильного дискомфорта:
| Категория | Температура ниже оптимальной, °С | Температура выше оптимальной, °С | Температура поверхностей, °С |
| Iа | 21,0–22,9 | 25,1–28,0 | 20,0–29,0 |
| Iб | 20,0–21,9 | 24,1–28,0 | 19,0–29,0 |
| IIа | 18,0–19,9 | 22,1–27,0 | 17,0–28,0 |
| IIб | 16,0–18,9 | 21,1–27,0 | 15,0–28,0 |
| III | 15,0–17,9 | 20,1–26,0 | 14,0–27,0 |
В прошлых редакциях норм предполагалось сокращение рабочего дня при сильной жаре в летнее время. На данный момент в СанПине таких указаний нет. Однако Роспотребнадзор выдал несколько рекомендаций для работодателей на случай, если температурный режим на рабочем месте в летнее время превышает допустимые значения:
- Если в помещении жарко и не удается это исправить, желательно сократить рабочий день на 1 час при температуре выше 28,5 °С, на 2 часа при 30 °С и на 4 часа при 33 °С.
- Если на улице жара выше 33 °С, то лучше перенести любые работы на утреннее или вечернее время. Если это невозможно, их надо разбить на 20-минутные отрезки с перерывами, во время которых рабочие смогут охладиться.
- В жару работодатель должен организовать подачу подсоленной воды или обогащенных солями напитков. На обед надо обязательно включать в рацион фрукты и овощи.
Если обеспечить нормальные условия труда невозможно, то согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ работодатель должен объявить о простое. Внеплановый отдых должен оплачиваться в размере не менее ⅔ суточной оплаты труда.
Температура на рабочем месте по СанПиН в зимний период
Аналогично организации труда в жаркое время года, работодатель должен поддерживать оптимальные условия и в холода. Государством установлены следующие нормы для разных категорий трудящихся.
| Категория | Температура ниже оптимальной, °С | Температура выше оптимальной, °С | Температура поверхностей, °С |
| Iа | 20,0–21,9 | 24,1–25,0 | 19,0–26,0 |
| Iб | 19,0–20,9 | 23,1–24,0 | 18,0–25,0 |
| IIа | 17,0–18,9 | 21,1–23,0 | 16,0–24,0 |
| IIб | 15,0–16,9 | 19,1–22,0 | 14,0–23,0 |
| III | 13,0–15,9 | 18,1–21,0 | 12,0–22,0 |
Риск переохлаждения не ниже, чем при перегреве. Соответственно, температурный режим на рабочем месте в помещении в зимнее время также должен соблюдаться. Поэтому при понижении минимальной температуры ниже 17 °С компания обязана сократить рабочий день на 3 часа. Если градусник покажет значение ниже 16 °С, то сотрудники могут смело идти домой на 4 часа раньше. При этом на протяжении рабочего дня в холода им должен быть обеспечен доступ к обогревателям, горячему питью и еде.
Что делать, если температура на рабочем месте не соответствует норме
В соответствии со ст. 2 и ч. 1 ст. 21 ТК РФ любой сотрудник имеет право на обеспечение соответствующих условий микроклимата для выполнения своих должностных обязанностей. И заниматься этим должна фирма или ИП, которые предоставляют рабочее место. Если они этого не выполняют, есть четкие нормы, предписывающие дальнейшие действия, после того, как работник подаст письменную жалобу:
- Работодатель должен устранить негативный фактор. Например, с помощью систем вентиляции или обогрева.
- Если он этого не делает, то обязан предоставить сотруднику другую работу, которая будет производиться в подходящих температурных условиях. Это может быть, к примеру, удаленный формат исполнения обязанностей. Другой вариант — перенос или разделение рабочих часов для соблюдения требований СанПина.
- Если и это невозможно, работник может заявить о простое с сохранением заработной платы в размере, указанном в ст. 220 ТК РФ.
Если допустимый температурный режим на рабочем месте систематически нарушается, а руководство не предпринимает шаги для решения проблемы, работники имеют право пожаловаться. Защитой их прав должны заниматься:
- профсоюзы;
- госинспекция труда;
- Роспотребнадзор.
В качестве крайней меры можно рассматривать обращение в суд. Но для подачи иска трудящийся должен собрать доказательства нарушений, отказы в решении проблемы нижестоящих органов. Зачастую это достаточно длительная и сложная процедура.
Штрафы и иные санкции за несоблюдение требований СанПина
При безответственном поведении руководства, работодателя могут наказать по закону. В качестве предварительной меры может быть выслано предупреждение. Впоследствии меры становятся серьезнее. В частности применяются штрафы:
- для должностного лица — до 5000 руб.;
- для ИП — до 5000 руб.;
- для юридических лиц — до 80000 руб.
В качестве наиболее серьезной меры применяется временная приостановка деятельности предприятия. Только после восстановления оптимального температурного режима работа может быть продолжена.
Миронов В.И., специалист ГИТ: «Для различных температурных режимов в летнее и зимнее время также предполагаются определенные показатели влажности воздуха и скорости его движения. Их несоблюдение также может быть причиной для жалобы и введения ограничений».
Несоблюдение температурного режима грозит тепловыми ударами, обморожениями, осложнениями хронических заболеваний у сотрудников. Поэтому государство уделяет так много внимания этому вопросу.
